LA IMPORTANCIA DE LAS SOFT SKILLS.

Cuando nos presentamos a un proceso de selección, el departamento de RRHH busca personas con habilidades técnicas (los conocimientos adquiridos en tus estudios, por ejemplo) y se fija cada vez más en las competencias blandas, es decir, en diferentes actitudes y rasgos de personalidad que dan forma a tu manera de trabajar. Estas habilidades “blandas” complementan los conocimientos técnicos y son igual de necesarias para conseguir trabajo en este momento.

COLABORAN: Clara Baquero Pecino

Doctora en psicología. Técnico de empleo y Orientadora laboral con mas de 15 años de experiencia.